Новые правила выплаты денег за отгул.
С 1 марта 2025 года в Федеральном законе от 30.09.2024 № 339-ФЗ скорректирована статья 153 Трудового кодекса.
Теперь сотрудники могут использовать право на отгул за работу в нерабочий праздничный день или выходной в течение года с момента его возникновения.
Отгулы можно присоединить к ежегодному отпуску. Если в течение года отгулы не были использованы, при увольнении работодатель обязан компенсировать их.
Если не компенсировать неиспользованные отгулы, организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 руб., а руководитель – до 20 000 руб. Также работнику будут начислены проценты за задержку выплаты компенсации.
Теперь сотрудники могут использовать право на отгул за работу в нерабочий праздничный день или выходной в течение года с момента его возникновения.
Отгулы можно присоединить к ежегодному отпуску. Если в течение года отгулы не были использованы, при увольнении работодатель обязан компенсировать их.
Если не компенсировать неиспользованные отгулы, организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 руб., а руководитель – до 20 000 руб. Также работнику будут начислены проценты за задержку выплаты компенсации.